«Pese a la modernización, el crecimiento económico y el aumento de la proporción de mujeres empleadas en el siglo XX, durante un largo período de tiempo la brecha salarial entre mujeres y hombres apenas se cerró» señala el veredicto de la Academia Sueca de las Ciencias publicado este nueve de octubre donde concluye que Claudia Goldin «ha proporcionado el primer relato completo de los ingresos de las mujeres y la participación en el mercado laboral a lo largo de los siglos» por lo que se le otorga el Premio Nobel de Economía 2023.
La profesora de la Universidad de Harvard (Massachusetts) se convierte a en la tercera mujer en obtener un Premio Nobel de Economía tras 55 ediciones —y la primera en lograrlo en solitario— y con éste se hace un reconocimiento a sus estudios sobre la infrarrepresentación femenina y los menores salarios de las trabajadoras en el mercado laboral.
Goldin, precursora en el análisis de la brecha de género, es licenciada en Economía por la Universidad de Cornell, doctora por la Universidad de Chicago, y en su carrera docente y de investigación ha pasado por Wisconsin, Princeton, Pensilvania y, desde 1990, Harvard, además, forma parte de la prestigiosa Oficina Nacional de Investigación Económica desde hace más de tres décadas.
En una entrevista concedida a EFE tras el anuncio del Nobel de Economía, señala que pese a reconocer “evoluciones importantes” en la brecha salarial de género “sigue habiendo grandes desigualdades”.
Ella misma es una precursora: fue la primera mujer en lograr un puesto fijo en los departamentos de Economía de Harvard y de Pensilvania, ambas de la muy prestigiosa Ivy Leage estadounidense.
En 1990, la hoy Nobel publicó Understanding the gender gap – An Economic History of American Women (Entendiendo la brecha de género, una historia económica de las mujeres estadounidenses), una obra considerada un icono en la que ponía en tela de juicio buena parte de las explicaciones que se habían dado a la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras.
El origen de la discriminación, concluye en este estudio, radica en gran medida en los mecanismos de promoción, con políticas institucionales y empresariales de gestión del personal que han contribuido a perpetuarla aún más con el paso de los años.
Para Claudia Goldin “los factores cruciales que han reducido las diferencias de género tienen que ver con lo que está ocurriendo en el entorno de los individuos, más que con los propios individuos. Sobre todo, se debe a cambios educativos que dan a las mujeres el empoderamiento necesario para desarrollar sus carreras profesionales”.
Solo tres Nobel para mujeres en 55 años
Los nombres femeninos son excepción entre los galardonados. De los 93 investigadores que lo han ganado, solo tres son mujeres: la estadounidense Elinor Ostrom quien obtuvo el galardón en 2009 por su análisis sobre la política económica y los límites de las empresas pero ese año la academia otorgó el Nobel de Economía también al investigador Oliver E. Williamson por sus estudios sobre el papel de las empresas como estructuras de gobierno alternativas.
En 2019 la francesa Esther Duflo se convirtió en la segunda mujer en obtener el Nobel de Economía y la galardonada más joven con 46 años. Pero Duflo al igual que Ostrom también compartió el galardón de ese año y lo hizo con los investigadores Abhijit Banerjee y Michael Kremer «por su aproximación experimental al alisio de la pobreza global».
Es hasta este 2023 cuando el galardón es otorgado exclusivamente a Claudia Goldin abriendo quizás una nueva brecha en la historia de este importante reconocimiento en favor de las mujeres del mundo.
